12月11日下午，集团团委第四调研督导组到公司开展各基层团支部“对标定级”调研督导工作。集团团委书记、机关工会主席杨瑜，公司党委书记、副董事长陆朝富，党委工作部部长龙娟，团委书记陶玫等出席会议。

首先，第四调研督导组开投公司团总支副书记周洁做了动员讲话，周洁对集团团委开展本次调研工作的意义和目的做了详细的介绍。

会上，公司党委工作部部长龙娟对公司年轻干部的培养情况进行了介绍。随后，公司所属5个团支部汇报人围绕团支部组织建设、团员青年思想教育、“三会两制一课”开展情况、主题团日活动、团建工作亮点、团员青年融入中心工作作用发挥等方面进行了2020年团支部工作汇报。

随后，调研组针对各团支部汇报情况和台账资料检查情况进行反馈，并就公司党委高度支持共青团工作、党建带团建工作成效显著、团支部组织建设完善、团支部基础工作、落实“三会两制一课”、特色活动等方面表示肯定。此外，调研组还对公司“智慧团建”信息更新、“推优入党”、“青字号”品牌建设等方面提出了宝贵的意见和建议。

杨瑜指出，本次“对标定级”督导调研工作，旨在更好地落实从严治团各项工作部署，规范化企业基层团组织运行机制，充分发挥好基层团组织战斗堡垒作用，同时也通过调研督导和交流学习，对标定级，找差距，补短板，提高基层团干部的综合素质和团务工作水平。她对于公司团委工作表示了认可，同时提出了几点要求：一是要学会看主流，向全面从严治党标准看齐，从严从实管团治团，共青团作为党的助手和后备军,要帮助广大青年坚定永远跟党走的理想信念,加强团员青年的思想政治素养，对青年员工实行“双培养”机制，为公司培养综合型人才提供保障。二是要学会看核心，向党组织看齐。推荐优秀团员作为党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，要积极推荐优秀团员向党组织靠拢。三是学会看热度，要关注年轻人关注的热点，关注年轻人的文化特点，凝聚青年和引领青年，另一方面要做好宣传，打造公司“青字号”工程的宣传力和影响力，讲好十一建青年故事。四是学会看成绩，做好团员青年的工作业绩档案，让团员青年积极融入公司中心工作，发现和培养优秀年轻人，为企业培养接班人。

陆朝富代表公司对杨书记和集团调研组一行的莅临及对公司团支部工作的指导支持表示感谢。他还表示，公司的共青团工作管理有序，青年的思想文化水平得到提升，凝聚力也在持续加强，但同时存在以下几点不足之处:一是团组织建设未全覆盖；二是团干部的业务能力还需加强；三是各团支部开展的主题团日活动不够丰富；四是团支部工作亮点不够突出；五是宣传报道工作的力度不够。公司党委将会一如既往重视和支持共青团工作的开展，让共青团工作更好地融入中心、服务大局，成为助推公司高质量发展的强化剂。

公司团委将以此次“对标定级”督导调研工作为契机，进一步提高思想认识，对工作上的不足之处，认真落实整改，加强自身建设，不断提升公司共青团工作的水平，为集团和公司高质量发展贡献青春和智慧。

【记者：陶玫  审核：龙娟】