为认真贯彻落实集团党委和公司党委关于加强新时期党员领导干部管理的具体要求，进一步激发公司中层管理人员的履职能动性，打造高素质经营管理队伍，2019年12月30日，十一公司召开了机关中层干部及基层单位党政主要负责人2019年度综合考核会暨2019年度党组织书记抓基层党建述职考评会。公司领导班子成员、机关中层干部、基层单位党政主要负责人及职工代表共计59人参加会议。会议由党委副书记、副董事长、总经理冉烈进同志主持。

公司党委书记、副董事长陆朝富作会议动员讲话。他指出，综合考核是“指挥棒”，是“风向标”，更是推动作风转变、促进工作落实的一项重要工作方法和有效手段。公司党委坚持“党管干部”原则和“好干部”标准，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人方针，贯彻落实“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，不断调优配强两级领导班子，建设一支充满生机与活力的干部队伍，为公司高质量发展提供强有力的干部人才支撑。开展综合考核工作对于精准识别干部能力，客观评价领导班子，激发干部队伍内在活力，发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用，具有十分重要的意义。公司每一位干部职工都要提高认识，统一思想，认真开展好考核工作。

会上，24名中层干部分别围绕思想政治素质、履职尽责情况、工作作风、廉洁自律情况以及存在不足、原因分析、下一步工作计划等方面进行了述职汇报。基层单位党政主要负责人进行书面述职。公司所属各党组织书记从党支部情况介绍、抓基层党建工作主体责任情况、抓党风廉政建设和作风建设主题责任情况、落实意识形态工作情况、党建工作融入中心情况、存在不足及原因、下一步工作计划等方面进行述职汇报。全体参会人员对中层干部进行了民主测评及基层党建工作进行了民主测评。

述职结束后，党委书记、副董事长陆朝富作总结讲话，他强调，各支部要抓好理论学习，提高理想信念，增强宗旨意识；认真做好支部规范化建设工作，增强党组织的凝聚力，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党员领导干部要加强学习，不断提升工作能力和水平，提高履职能力；要深化认识，提高思想政治素质；要增强工作责任心，敢于担当，积极进取；要廉洁自律，率先垂范，做好团队建设工作，充分发挥团队精神。

陆书记还对2020年元旦春节维稳工作作了部署安排，对集团召开的“两节期间信访维稳、消防工作布置会”会议精神进行传达；对李家龙总经理在十四冶金建设公司的讲话精神进行传达，并对参会的党员领导干部进行了集体廉政谈话。

【记者：余雪  审核：龙娟】

会议现场