7月16日，十一公司组织60余名来自全国各大高校的优秀应届毕业生进行了为期6天的岗前培训。此次培训旨在帮助新员工了解十一公司发展历程，提升职业素养，从而建立职业发展理念，明确个人发展与公司发展之间的关系，更快地胜任本职工作。

培训活动在一曲气势高亢的《建投之歌》声中拉开了序幕。

公司董事长陈飞鹏围绕公司历程、集团及公司实力以及公司人力资源管理模式等模块，寄语新员工要立足本职岗位，尽快进入角色，认真学习公司规章制度，刻苦钻研业务知识，不断提高业务水平和技术水平，努力成为公司高质量发展的骨干力量。

公司党委书记陆江结合公司的生产经营现状，对公司的历史沿革、企业文化建设、管理目标、公司发展成果、党建思想政治工作、集团“123555”发展战略、迈入世界500强的宏伟目标进行了深入讲解，并对新员工的成长与发展寄予深切期望，要求大家要树立正确的世界观、人生观、价值观；要讲政治，讲大局，讲责任，讲担当；要充分理解爱国、敬业、奉献的深刻内涵，在不断的奋斗中，实现自己的人生价值。

公司总经理冉烈进在交流中强调，新员工从学校到社会的角色及观念转变是第一位，要充分融入社会，克服负面情绪；要注重礼仪、提高情商；要加强学习，理论联系实际；要懂得珍惜——珍惜岗位、珍惜团队、珍惜企业，与企业同呼吸共命运；要尽快“成长”起来，“成熟”起来。

系列培训中，公司工会主席、副总经理朱煜斌，纪委书记郑学军、副总经理蒋建军等领导班子成员以及公司部分职能部门负责人结合实际工作，进行了“作好职业规划及角色转变、提升自我安全意识”“生产质量管理”“人力资源管理”“党风廉政建设”等主题的业务培训，鼓励新员工到基层去、到一线去、到公司最需要的地方去，磨炼意志，砥砺品格。

理论培训结束后，进行了安全知识考试，引导广大新员工充分认识到“安全”的重要性，同时启示大家，学生时代虽然结束了，但学习永无止境，虚心方能进步，有容方能致大。大家不光要注重书本知识的学习，也要到实践中学习，向一线师傅学习，向周围的同事学习，要学以致用。

文明大讲堂以“逐梦青春、乐业奉献；不忘初心，砥砺前行，以新业绩开启公司高质量发展新篇章”为主题，通过“唱一首歌、诵一段经典、学一个模范、谈一段感悟、做一个承诺、写一段寄语”六个环节依次呈现，意在启迪新员工传承亮剑精神，续写铁军传奇，铸就建投形象，做特别能吃苦、特别能战斗的新时代建投人。

新老员工友谊赛，一方是热情昂扬、蓄势待发的新员工队，一方是久经赛场、经验丰富的老员工队，比赛进行得如火如荼，新入职员工们展现出了年轻人的活力与热情，奋力拼抢、积极防守。老员工们组织有序、攻防得当，双方你来我往，整个比赛精彩纷呈、引人入胜。最终老员工队凭借默契的团队配合赢得了比赛。

素质拓展训练在高亢嘹亮的口号声中有条不紊地进行。雨声淅沥，面对不断升级的项目挑战，汗水、泪水、雨水交织在一起，众志成城、攻坚克难。“单丝不成线，独木不成林。”团队之所以称之为团队，正是因为缺一不可。一个企业中，有默默无闻做着基层工作的人，也有不断引导指明前路的人；有勇往直前冲锋前阵的第一人，也有怀抱信任坚守的最后一人；有前进路上加油喝彩的人，也有为团队保驾护航的人。一根竹竿容易弯，三根麻绳难扯断。大雨冲走了夏日的躁热，却冲不走十一建人的热情，夕阳中回荡着青春的声响。

座谈会上，新员工充分珍惜交流机会，积极发言，展示才华，畅谈自己入职以来在工作、学习、生活上的感受以及对未来的憧憬。他们纷纷表示将尽快适应新环境、新生活，找准位置，珍惜机会，积极学习，努力将自身的理论知识运用到新工作的实践中去，在平凡的岗位上与企业同成长，共进步。

通过为期五天的入职培训，新员工了解了公司的发展历程、经营现状，学习了各项规章制度和管理办法，感受到了强大的凝聚力和向心力，认识到了自己作为新生力量，应当尽快完成角色转换，努力学习，勤奋工作，为实现公司的高质量发展，助力集团迈向世界五百强贡献力量。

【记者：于天娇  审核：龙娟】

文明大讲堂

篮球合影

见面会合影

素质拓展